在一般人的印象中，董事长应该是西装革履、派头十足的样子，可浙江龙生汽车部件科技有限公司董事长俞龙生，却是每天穿着工作服上下班。如果是不认识他的人，根本看不出他就是这家公司的“掌门人”。就连挂在办公室墙上几张与各级领导的合影，也大多是穿着工作服的。俞龙生说，穿工装上班一来方便下车间，二来公司有制度要求员工做到的自己首先要做到。他就是这样一头“耕耘在中国汽车零部件行业里的老黄牛”。

1986年，俞龙生用多年积攒下来的一点资金，加上朋友处筹集的部分资金，和妻子郑玉英一起创办了一个家庭作坊式的小五金加工厂。虽说只有一台机床五个工人，但却让他实现了“老板梦”。加工厂主要承接一些汽车用螺丝、螺帽的加工业务，第一个月便有了400元的利润，是他打工时收入的十倍。朋友们羡慕不已，但他却把赚来的钱都积攒起来用于扩大规模。

一次偶然的机会，俞龙生参加了一个全国性的汽车配件行业会议，正是这次会议，成为了他创业人生的重要转折点。“会上我有幸认识了很多汽配业内人士，这可是个极好的机会！”俞龙生说，会议期间，他主动而虚心地与这些人联系、沟通，从他们那里得到了不少信息和商机。此后不久，江西五十铃汽车有限公司的一位负责人答应将该公司需要的汽车座椅滑轨订单交给俞龙生做。凭着俞龙生一丝不苟的工作精神，产品得到了客户的认可，批量生产后让俞龙生淘到了“第一桶金”。

基于20多年来的创业创新实践，俞龙生深刻认识到了自主创新和合作研发有机结合的重要性。为此，“龙生科技”投入巨资成立了自己的研发中心，高薪引进了专业人才。2011年，该公司在深圳证券交易所成功上市，乘着上市的东风，该公司又启动了作为省重点工程的东区项目，成为龙生股份转型升级的“主战场”。新厂区是一个全自动化流程的现代化工厂，专门为“奔驰”“宝马”“奥迪”等高端汽车生产配件，形成了东西两翼、新老厂区共同发展、“比翼齐飞”的新格局。

俞龙生明白，要使企业在行业竞争中立于不败之地，员工的素质至关重要。如何把员工的热情点燃，成了他经常思考的问题。“让员工和企业一起分享公司成长的果实”是俞龙生经常挂在嘴边的一句话，他是这么说也是这么做的。多年来，公司大力改善和提高员工的生活条件和福利待遇，先后投入近4000万元建成员工宿舍楼6幢，全部配备卫生间、热水器、液晶电视等。生活条件改善了，员工的精神文化需求和个人困难又成为了他关注的焦点，公司工会高度关注员工“8小时”以外的业余生活，组织员工参与文体活动，开展“情系下一代联校助就学”“员工结婚送祝福”“优秀员工游上海”“向困难员工送温暖”等活动……　　

这只“老黄牛”在收获企业成功的果实时，从来没有忘记这片养育了他的故土。他将回报社会视为己任，用实际行动默默践行。仅2011年到2018年，俞龙生用于公益事业和扶贫帮困的资金总数便超过1000万元。在俞氏宗祠墙壁上挂着的图板中，还书写着“致富不忘家乡人俞龙生回馈乡亲”的感恩情怀，如今已是村民教育孩子的经典范本。